Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель задним числом урезал оклады на 40% - что делать в такой ситуации?

Вопрос №706987 из г. Москва
опубликован 16.01.2009, 14:43

Ответьте, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Работодатель задним числом, то есть с 1-го января 2009 г. урезает сотрудникам оклады на 40%.Официально об этом никто нам не сообщал. За 2 месяца не уведомлял. Планируют давить на тех, кто не подпишет, чтобы писали заявление по собственному желанию, чтобы не платить за 2 месяца, положенных по закону. Все делается шито-крыто. Хотя, какие-то документы они наверняка подготовили. Однако, люди в растерянности, как выстоять в такой ситуации? Как правильно поступить? Нужно ли вызывать инспектора по труду? И как бвстро это нужно сделать? Ответте, пожалуйста, быстрее. Время идет на минуты. Заранее очень признательна.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косаревская Анна Михайловна

Адвокат Москва, стаж 7 лет

5.0 34 отзывa

Светлана, вопрос действительно архисрочный, лучше сразу обращайтесь в прокуратуру. Изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права.

16.01.2009, 14:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 21 год

4.9 165 отзывов

Инспекция по труду в последнее время действует только во вред работникам и на пользу работодателю.

Можно обратиться в прокуратуру и в суд

16.01.2009, 17:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Как же нам обратиться в суд или в прокуратуру, если нет никаких документов? Только устные предупреждения!Сказали, если в понедельник до 12 часов не подпишите, будет разговор короткий.Списки несогласных президенту на стол, потом травля и прочее. С чем в прокуратуру обращаться?

16.01.2009, 18:02

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31810 отзывов

Свектлана! В прокуратуру можно обратиться с письменной жалобой и без документов.Только изложите всю ситуацию .Лучше , если эта жалоба будет коллективной ,от нескольких человек.Удачи

16.01.2009, 18:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель задним числом урезал оклады на 40% - что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы