Как правильно уволиться после работы без оформления официального трудового договора?
опубликован 09.06.2015, 19:37
Добрый вечер, Мария! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если в данный момент устроитесь официально и уволитесь, то с Вами произведут расчет только за отработанное время в течение ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Не оформили официально, но отработала две смены - когда получить зарплату?
Скажи пожалуйста в течении какого времени меня по закому должны расчитать и отдать заработанные деньги?
Как поступить, если работодатель требует отработать 10 смен перед выплатой заработанных денег?
Как поступить, если я забеременела, работая в организации только 2 месяца?
Проблемы с работой на производстве - неофициальное трудоустройство, неполная оплата и угрозы со стороны директора
Как долго можно ожидать расчета при увольнении с неофициальной работы без оформления трудового договора?
Как сохранить рабочее место на три месяца, не появляясь на работе?
Уволена с работы после двух месяцев на испытательном сроке - какое пособие положено и можно ли уйти по статье 71?
Неофициально устроилась на работу, но хочу уйти - нужно ли отрабатывать две недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут