Какие права у работников при изменении условий трудового договора и переходе на хозрасчет?

За два месяца всем сотрудникам организации были розданы уведомление, где было написано о том, что зарплата такого-то И.Ф.О, без указании должности, будет составлять пять тысяч рублей. Ссылки на текст 74 статьи там не было. А уже во втором уведомлении, розданном позднее и не всем сотрудникам, было сказано, что зарплата будет 5 тысяч плюс доплата до МРОТ и руководствуясь статьей 74 нам предлагается занять должность менеджера по продажам, а в случае отказа работать в новых услонаш трудовой договор будет прекращен на основании нашего письменного заявления по статья 7. часть 1. ст.77 ТК, с выплатой выходного пособия. Также было сказано, что предприятие переходит на хозрасчет и эти зарплаты (5 тысяч плюс доплата до МРОТ) будут базовые. Как нам быть, когда будут розданы к 1 февраля изменения существенных условий трудового договора (ссылаясь на эти уведомления) - подписывать ли нам эти изменения или нет? И если не подписывать, какие шаги могут быть руководства. И еще, как предприятие может перейти на хозрасчет и является ли этот переход технологическими или прочими изменениями (которые можно подогнать под 74 статью) без согласия сотрудников, которые приходили работать на других условиях и с другой системой оплаты труда, которая прописана у каждого в трудовом договоре. Или в принципе, не зависимо от желания работающих, организация имеет право на этот переход и изменение условий и оплаты труда работников?