Возможно ли принять работника по гражданско-правовому договору при отсутствии штатного места и эпизодической нагрузке?
Вопрос №7081699
из г. Феодосия
опубликован 10.06.2015, 13:18
опубликован 10.06.2015, 13:18
Возможно ли принять работника на работу по гражданско правовому договору, если нет единицы в штатном расписании и выполнение его работ имеют эпизодический характер?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Светлана! Вам необходимо заключать гражданско-правовой договор и НЕ принимать работника.
При этом в договоре необходимо исключить все положения, которые относятся к трудовому законодательству.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
10.06.2015, 13:24
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Краснодар
ООО "Хардман и Партнеры"
5
121
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Феодосия
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли принять работника по срочному трудовому договору на период выполнения работ по конкретному строительному объекту
Можно ли заключать ежемесячные гражданско-правовые договоры вместо трудового договора для избежания привязки к ФСС?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Можно ли прянть временно на работу человека на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием?
Возможно ли оформление договора гражданско-правового характера на инспектора отдела кадров в казенном учреждении
Законно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ?
Разделение главного бухгалтера на двух работников - вопрос о введении дополнительной единицы в штатное расписание
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут