Возможно ли принять работника по гражданско-правовому договору при отсутствии штатного места и эпизодической нагрузке?

Вопрос №7081699 из г. Феодосия
опубликован 10.06.2015, 13:18

Возможно ли принять работника на работу по гражданско правовому договору, если нет единицы в штатном расписании и выполнение его работ имеют эпизодический характер?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Светлана! Вам необходимо заключать гражданско-правовой договор и НЕ принимать работника.

При этом в договоре необходимо исключить все положения, которые относятся к трудовому законодательству.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

10.06.2015, 13:24

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли принять работника по гражданско-правовому договору при отсутствии штатного места и эпизодической нагрузке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Феодосия

Похожие вопросы