Игорь
15.11.2021, 19:39
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Читать ответы (1)
Возможно ли принять работника на работу по гражданско правовому договору, если нет единицы в штатном расписании и выполнение его работ имеют эпизодический характер?
Добрый день, Светлана! Вам необходимо заключать гражданско-правовой договор и НЕ принимать работника.
При этом в договоре необходимо исключить все положения, которые относятся к трудовому законодательству.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 453 Поиск Регистрация