Работаю в организации уже 2 год. В праздничный день 12 июня нам сказали прийти на обучение в обязательном порядке. Законно ли это?
опубликован 10.06.2015, 13:55
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Обучение в данный перечень не входит, поэтому без Вашего согласия это неправомерно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Оплата и использование выходных в праздничные дни - правила и ограничения
Законность продления отпуска на день после праздника и его влияние на рабочий график
Спор о переносе праздничных дней - граждане обеспокоены потерей отдыха
Сокращается ли работа в праздничный день перед праздничным днем, т.е человек работал (вышел по приказу) 2 января 2016 года.
Оплата и график работы в полугосударственном банке в праздничные дни - есть ли законное основание?
Законно ли требование открытия ИП при работе на подрядной организации, выигравшей тендер на уборку на 1 год?
Оплата работы в праздничные дни - что говорит Трудовое законодательство и какие правила устанавливает организация?
Неправомерный отказ после обучения - как добиться компенсации и ответственности от организации
Необходимость индивидуального проекта и оплата обучения - правда или попытка наживы в колледже?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут