Отказ от полного расчёта по причине болезни - имеют ли работодатели такое право?

Вопрос №7083635 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.06.2015, 16:12

Если я увольняюсь по собственному желанию, за 2 недели предупредила, но в последнюю заболела и за 1 день до увольнения принесла больничный. В последний рабочий день отказываются произвести полный расчёт, аргументируя тем, что больничный я только вчера принесла и они ещё его не рассчитали. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Добрый день!

В соответствии с ФЗ № 255 статья 7 больничный лист уволившегося сотрудника оплачивается в размере 60 % от среднемесячной его зарплаты.

Оплата больничного производится в день выдачи заработной платы.

Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

- 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;

- 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;

- 60% среднего заработка — менее 5 лет.

Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ):

- назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;

- выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.

10.06.2015, 16:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Добрый день, Анастасия! Согласно ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

10.06.2015, 16:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста