Получил приглашение в прокуратуру по трудовым отношениям с работником - как правильно действовать?

за то что не наняли грозит штраф,а за порчу и аварию можете с него взять по ст.1064 гкрф ,вам надо с ним договорится.Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Вам нужны доказательства того ,что машина была исправна ст.55-56 гпкрф,придется для этого назначить экспертизу ст.79гпкрф,с него можно этот ущерб взять,но при этом учтите вам могут дать штраф по ст.5.27 КоАП РФ,лучше всего договорится с ним.

Ссылайтесь на ст. 4.2 КоАП РФ:

"1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:

1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;

2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;

3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;

4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;

5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;

6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;

7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор);

8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;

9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;

10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 404-ФЗ)

2. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях."

В Вашем случае не все так просто .

Вы оформили с физ. лицом договор аренды машины .

По смыслу договора аренды данный товарищ должен открыть самостоятельно ИП и заниматься от своего имени грузоперевозками . Кроме договора аренды с Вашей диспетчерской службой должен был быть заключен договор на предоставление услуг именно , как диспетчера . Тогда диспетчер должен передавать ему только заказ и тогда уже договор на грузоперевозку , оплату за грузоперевозку и соответственно нести ответственность за сохранность груза должен нести арендатор Вашему же предприятию он должен был оплачивать арендную плату за машину и за диспетчерские услуги

Ничего подобного у Вас не было .

Договор аренды заключен незаконно . имели место просто трудовые отношения с наемным работником , который выполнял на машине предприятия грузоперевозки , оплата за данные услуги и договора на услуги , а также оплата проходили через предприятие .

Вы обязаны были с ним заключить не договор аренды , а обыкновенный трудовой договор , как с водителем . С Вашей стороны имеет место нарушение ТК РФ и за это Вас могут привлечь к ответственности Ст. 5.27.КоАП РФ.

То , что не было заключено трудового договора не освобождает Вас от обязанности оплатить ему заработную плату ,т.к. фактически он был допущен к исполнению трудовых обязанностей . С суммой долга по зарплате придется доказывать Вам , что она завышены, раз не заключили трудовой договор ,где это было оговорено .

Из выше указанного соответственно будет и материальная ответственность данного гражданина перед Вами , если будет установлено , что имел место трудовой договор , то мат. ответственность будет ,как работника перед работодателем на основании ТК РФ . гл. 39 ТК РФ ст. 238-250 ТК РФ

тогда вам надо пойти тоже на принцип и не признавать ,что он у вас работал.Тогда это ему надо доказывать .Ему будет очень трудно это сделать,может стоит претензию ему написать о ремонте машины и сумму указать по ст.15 гкрф,а в прокуратуре так и говорить ,что он просто арендовал транспорт.

Вам и нужно держаться в прокуратуре позиции ,что не было никаких трудовых отношений с данным водителем.Так нет трудового договора ,этого водителя нет в штатном расписании.,размер зарплаты нигде не оговорен..все это является признакми трудовых отношений ,когда же таких признаков нет,то у вас были гражданско правовые отношения ,основанные на договоре аренды.. поэтому претензии этого человека по поводу зарплаты необоснованы ,соответственно нет оснований для привлечения вас к ответственности по ст5.27 КОА П РФ

Здравствуйте! Согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях вас могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Чтобы вас привлекли к ответственности по ст5.27 КОАП РФ нужно иметь неоспоримые доказательства что ваши отношения были трудовыми Таких доказательств в расматриваемой ситуации я лично не вижу А просто указывать что в КОАП РФ есть статья 5.27 как делают некоторые юристы .,думаю не стоит

Здравствуйте! Согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях вас могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права