Расторжение трудового договора в декретном отпуске - правомерные действия или нарушение закона?

Я работаю в АК "АЛРОСА" в филиале компании с 30 апреля 2005 года в Республике Ангола. Являюсь гражданкой РФ, прописка в г Волгодонск. Договор продливался каждый год и последнее продление было до 31 декабря 2008 года. В феврале 2008 года я забеременела, о чем предупредила письменно отдел кадров с приложением справки из медучреждения. В июле месяце я попросила годовой отпуск и присоединить к нему декретный. Мне были выплачены отпускные и декретные за 140 дней, которые должны были истечь 14 января. 10 ноября 2008 я родила ребенка с помощью кесарево сечения и отправила заявление по эл почте на продление декретного отпуска на 16 дней и предоставления мне отпуска по уходу за ребенком. О получении имею подтверждение по эл почте. Но в ответ было молчание и сегодня (19/01/2009) мне принесли почтой DHL уведомление о том что мой срок действия срочного договора от 30 апреля 2005 истекает 31 декабря 2008 и этот день будет являться последним днем работы. Уведомление датировано 30 ноября 2008. Далее в конверте был приказ о расторжении трудового договора, пункта 2 части первой статьи 77 (79) ТК РФ. И также было письмо датированное 13 января с преложением дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки из Москвы по почте. Я нахожусь в данный момент у мужа в Одессе. Правомерны ли действия моего руководства, мое увольнение в декретном отпуске? Я читала что согласно законодательству со мной должны были продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Я ушла в декретный отпуск с высокой средней заработной платой 118 тыс руб, как и где мне тогда начистлять пособие по уходу за ребенком. С уважением, Елена.