Как оспорить соглашение о выходе и изменить статью увольнения при ликвидации предприятия?

До 2004 года работала на ОАО Канское ХПП (Красноярский край). Данное предприятие состояло из двух предприятий, главное предприятие это ХПП, оно находилось по адресу Комсомольская, 40, где собственно и находилось все управление и дочерние предприятие мельница, она находилась по адресу Краснопартизанская, 19, на ней я работала технологом.

22 июня 2004 года ОАО Канское ХПП было признано банкротом, и был назначен наблюдатель по ликвидации.

Где-то в это же время нашелся покупатель на мельницу, по пришествию некоторого времени, нас попросили с мельницы. Мельницу опечатали. Я, в прямом смысле слова, осталась на дороге, с мельницы попросили, на ХПП не пустили, по той простой причине, что технолог на ХПП не нужен был, там даже такой штатной единицы - то не было, да и само предприятие было в стадии ликвидации.

22 сентября 2004 года был назначен конкурсный управляющий, мне позвонили домой, сказали, чтобы я пришла и подписала бумагу, что я предупреждена, что буду уволена в результате ликвидации предприятия.

С июня месяца я не работала, сидела дома, ни о каких предложений о работе не было и речи. Что происходит на предприятии меня никто в курс дела не вводил, весь управленческий аппарат ХПП стал держаться обособленно ото всех. Ни к кому обратиться было не возможно, особенно уж из этой братии выделялась начальник отдела кадров Назаренко Светлана Алексеевна. Они - то знали как в ситуации ликвидации предприятия вести себя, да не потому что были умнее, просто возможности доступа к информации у них было побольше.

4 октября Лапутев, который хотел выкупить мельницу, взял ее в аренду и стал набирать себе, с помощью услуг отдела кадров Назаренко С.А., рабочих и служащих, директором мельницы должен был стать муж отдела кадров Назаренко С.А. Меня на арендованную мельницу работать не преглашали.

Так как я являлась акционером данного предприятия, то я обратилась к Назаренко С.А., чтобы она мне выдала на руки акции, она давай на меня, орать, что я такая недалекая, прошу акции, что какие акции, раз предприятие банкрот, то все акции пропали. Я все-таки взяла выписку от 30 октября 2004 года о наличии у меня акций, которую уже написали на бланке, где был указан не директор ХПП Войтович Н.Н, а конкурсный управляющий Р.Я. Сафронов.

Правила и сроки проведения ликвидации я не знала, так же как и статьи увольнений, просто потому что в такую ситуацию попала впервые, да и информацию об этом взять было негде, сейчас Интернет такие возможности дал. Было общее собрание, где юрист центра занятости убедительно посоветовал, что в таких случаях лучше всего увольняться по ст.77 п.1 (соглашение сторон), я даже и не знала, что уже 27 декабря можно будет вставать в центр занятости по статье увольнения по ликвидация производства, и 7 декабря уволилась по статье 77 п.1, просто про другие статьи и речи не было.

Вопрос: могу ли я оспорить правомерность моего увольнения, так как меня надо было уволить по статье сокращение штатов или численности, так как мельница, где я работала, была арендована новым владельцем 4 октября 2004 года, а я уволена 7 декабря 2004 года по соглашению сторон. Получается парадокс, я стою на дороге, так как с мельнице попросили, на ХПП не пустили и оформляется статья соглашение сторон, а каких сторон, моей-то стороны вообще нет?

Куда в таких случаях обращаются, и какие документы надо иметь для доказательства своей правоты?

Изменение статьи увольнения позволит мне досрочно оформиться на пенсию в 53 года из центра занятости, производственный стаж у меня 27 лет.

Заранее благодарна.