Как правильно уволить сотрудника, который повторно не выполняет трудовые обязанности из-за продолжительных больничных и отпусков?

Алексей, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

Пока что этот ваш работник не нарушал своих трудовых обязанностей, что вытекает из вашей информации, и не написал руководителю организации заявление о расторжении трудового договора с ним на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а поэтому и оснований для его увольнения нет.

Конечно любой работодатель с помощью юриста может "создать" разные основания для увольнения почти любого работника, в т.ч. и юриста. Но это уже другой вопрос и очень серьезный. На такой вопрос бесплатно никто из юристов не будет давать полную, подробную консультацию с ссылками на статьи ТК РФ.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.