Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный.

Вопрос №114094 из г. Москва
опубликован 03.10.2003, 14:29

Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный. После того как он выходит на работу, должен ли он отработать еще две недели или время, когда он был на больничном входит в эти две недели и его можно уволить сразу после выхода с больничного? Огромное спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

Во время болезни работника уволить нельзя. Следовательно, трудовые отноешния сохраняются, хотя срок для увольнения истек.

Согласно ст. 80 ТК, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не был расторгнут (а у Вас не был, т.к. он болел) и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, Вы сможете работника уволить на следующий день после болезни, если он будет настаивать на увольнении, о чем и требуется взять с него письменное заявление. Время болезни входит в эти две недели.

03.10.2003, 14:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Марина добрый день!

Я практически во всем согласна с Уважаемой Коллегой, кроме одного - днем увольнения считается следующий день закрытия больничного лица. Я точно знаю, что никаких дополнительных заявлений писать нет никакой необходимости. То есть - заявление есть, больничный есть, Вы его закрываете, Вас увольняют следующим днем и все.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

03.10.2003, 16:18

Спросить юриста