Нарушения прав работника - аттестация без должностной инструкции, отказ в оплате больничного. Как защититься и подать в суд?
опубликован 20.01.2009, 00:57
Уважаемая Марина.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". В соответствии со ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". Таким образом, в законе установлен исчерпывающий перечень оснований по которым Вас могут уволить по инициативе работадателя.
Что касается ВАшего больничного, то Вам его обязаны оплатить. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию по трудовым спорам с жалобой.
Будут вопросы обращайтесь, постараюсь помочь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Марина, в данном случае надо учитывать следующее.
1. В организации должно быть разработанное Положение об аттестации работников, подписанное работниками (чтоб при возникновении спора доказать, что работник знал о требованиях, связанных с аттестацией).
2. Работнику должен быть заблаговременно предоставлен (под роспись) перечень вопросов для аттестации, для подготовки к ней.
3. Можете пройти эту "аттестацию", по результатам которой Вас, скорее всего (как Вы пишите), уволят с соответствующей записью в трудовой книжке. Оспорить законность увольнения (а для этого у Вас пока что есть все шансы) Вы можете в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
При желании можете обращаться ко мне лично за юр. помощью, контакты в моей анкете.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расширение должностных обязанностей токаря без согласия - что делать в такой ситуации?
Проблемы и вопросы по должностной инструкции и работе бухгалтера-кассира
Вопросы увольнения и нарушений со стороны работодателя в банке - отклонение предложенной должности и зарплаты
Матерь-одиночка вернулась с декретного отпуска и не согласна с новой должностной инструкцией - право на отказ?
Неправомерное использование должности бухгалтер-кассира - возможность обращения в суд о сокращении должности
Как исключить пункт о выполнении поручений старшего бухгалтера из моей должностной инструкции
Сотрудник отказался подписать приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки
Как защитить себя от неправомерных требований работодателя и увольнения без должностной инструкции и трудового договора?
Предложение уволиться от директора отклонено - почему я остаюсь на работе, несмотря на сложности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут