Неправомерное сокращение штата - как защитить свои права и получить справедливую компенсацию

Устроена в ОАО официально на постоянное место с 2011 года, в 2012 году ушла в декрет, за время декрета отдел в городе, в котором я проживаю, сократили. Мне никаких уведомлений не присылали. Теперь 6 июня моему ребенку исполнилось 3 года и я позвонила в отдел кадров с намерением приступить к своим обязанностям, на что мне ответили что штат сокращен и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой пособия, размер которого они будут обдумывать и после этого перезвонят мне. Прошло 2 недели, мне не перезвонили, сегодня 11 июня и я по идеи должна ходить на работу, но ходить некуда-нет ни стола ни стула. Скажите как лучше мне строить разговор, когда все таки отдел кадров мне перезвонит. Сколько окладов я вправе получить по соглашению сторон чтоб не оказаться в проигрыше по сравнению с офиц. Сокращением? Я так понимаю, что они должны были предупредить за 2 месяца, в течении которых я бы получала заработную плату и искала работу к примеру+ по при сокращении выплатили бы компенсацию за отпуск (у меня еще 28 дней есть не использованных) и платили бы 2 месяца пока я не устроюсь на другую работу. Получается что по соглашению сторон я должна претендовать на 4 оклада плюс отпускные? Так ли это?