Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 21, из них VIP - 3

Йошкар-Ола, 20.01.2009, 15:02

Неправомерное неповышение окладов - вопросы законности и возможности обращения в прокуратуру

Вопрос №709697 из г. Йошкар-Ола
опубликован 20.01.2009, 15:02

У меня на работе произошел такой случай: с октября 2008 года работодатель обещал повысить зарплату (оклады) всем сотрудникам (ИТР и рабочим), но вдруг повысили всем рабочим, ИТР и только двоим тоже ИТР не повысили оклад (оставили прежним 5000 руб.), не объяснив на то причину неповышения. Законно ли это, ведь объем работы у меня достаточно большой. И может быть такое, что у рабочих оклад 4330 руб. (минималка), а у инженера-лаборанта 5000 руб.? Разве оклады повышаются выборочно? Можно по поводу всего этого обратиться в прокуратуру? Огромное спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Трудовое законодательство предусматривает требование о том, чтобы за равный труд выплачивалась равная заработная плата и ее размер зависел от сложности работы, квалификации персонала и т.п. Если у вас на равных должностях с равными обязанностями ввели разные оклады, то это нарушение. Если же другим работникам повысили размер оплаты труда и при этом фактический объем их работы не увеличился, то здесь также можно вести речь о Вашей дискриминации. В любом случае Вы вправе обратиться в прокуратуру, которая последними изменениями в законодательстве уполномочена защищать социальные права вплоть до обращения в суд с исками. Удачи.

20.01.2009, 15:11

Здравствуйте, Игорь Анатольевич! Большое вам спасибо за ответ, вы мне очень помогли. Всего Вам наилучшего.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

8 800 505-91-11

В судебном порядке можете решить свой вопрос. Дискриминация по трудовому законодательству не допускается

20.01.2009, 15:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) напишите запрос руководителю ОАО о причинах повышения зарплаты другим работникам и неповышения Вам.

2) по правилам ст. 134 ТК индексация должна проводиться регулярно. Поэтому по данному факту (и при наличии ответа на Ваш запрос - п.1) можно будет обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

22.01.2009, 10:56

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

ответ на последнее дополнение уже дан

22.01.2009, 10:57

Спросить юриста

удалён

Нет должности разные.

22.01.2009, 10:42

Спросить юриста

удалён

Нет должности у нас разные. Повысили оклады начальнику, бухгалтеру, механику, технику-лаборанту, всем рабочим (включая уборщицу и охрану), а не повысили инженеру-лаборанту и мастеру. Объем раьоты остался у всех прежний, что и был до повышения окладов. Предприятие частное - ОАО. Спасибо!

22.01.2009, 10:52

Спросить юриста