Мне открыто заявили, что как только я выйду, меня сократят, ведь получается, и я и она будем выполнять работу одного человека.
опубликован 20.01.2009, 20:40
У меня истекает срок отпуска по уходу за ребенком. Три года назад на мое место временно был взят сотрудник, по моей же рекомендации. Контакты с фирмой были сохранены, я наведывалась туда чтобы продлить заявление об отпуске. Позвонив сегодня в компанию я узнала, что полтора года назад мой отдел был расформирован и назван по другому, для девушки, замещающей меня была создана новая должность с другим окладом (с теми же функциями, но новым названием), она взята на эту должность как на основное место работы, т.е. уволить ее и взять меня на это место они не могут, ведь она уже на постоянке, а у меня на той должности была другая ставка, ниже. Моя должность осталась числиться. Мне открыто заявили, что как только я выйду, меня сократят, ведь получается, и я и она будем выполнять работу одного человека. Что можно предпринять в данной ситуации, ведь меня никто не уведомлял о расформировании, а также не понятно кто замещал меня все это время если должность моя числилась, а та сотрудница занимала уже другую должность.
Остаётся выходить на работу и сокращаться. 2 месяца вы поработаете, т.к. за 2 мес. должны уведомить, далее выходное пособие заплатят...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Сокращение сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком - законность и действия в данной ситуации
Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.
Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал
Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.
Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - правомерные действия и мои права
Можно ли считать правомерным перевод временной замены на постоянное место?\n2)
Скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания?
Возвращение в школу после ухода - новые роли и семейные обстоятельства
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут