Дилемма - Возвращение на работу или оформление отпуска по уходу до 3 лет при наличии беременности и уже имеющегося отпуска по БиР. Рассчет пособий и возможность получения пособий при работе на совместительстве

Вопрос №7105640 из г. Иваново
опубликован 13.06.2015, 11:11

Как мне лучше поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июле отпуск заканчивается, но я беременна и отпуск по БиР наступит в ноябре. Выходить ли мне на работу или оформить отпуск по уходу до 3 лет? И как мне будут рассчитывать пособия? И еще я с января 2015 работаю по совместительству в другой фирме, могу ли я рассчитывать на пособия и здесь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вам решать, Ваш выход на работу ничего не решает.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы