Первое знакомство - можно ли выдавать выговор во время отпуска работника?
опубликован 21.01.2009, 15:28
Здравствуйте, Марина!
Понимаю, что благодарности за мой ответ я не получу от Вас, но всё равно отвечу.
Мнение юриста тут не при чем... Закон, в частности, ст. 193 ТК РФ совершенно однозначно трактует: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт." Не считая времени отсутствия работника на работе - это означает, что приказ можно объявить в течение 3 дней после выхода работника из отпуска.
Всего доброго, Марина!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение по срокам извещения о начале отпуска - решимо ли вопрос?
Как отменить дисциплинарное взыскание при нарушении срока ознакомления работника с приказом?
Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Сроки написания объяснительной записки и ознакомления с приказом в организации
Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?
Непредоставление работнику приказа об увольнении для ознакомления - нарушение закона или нет?
Сроки сдачи внеочередной проверки знаний по охране труда - после отпуска или сразу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут