Сроки написания объяснительной записки и ознакомления с приказом в организации

Вопрос №1668300 из г. Москва
опубликован 13.04.2012, 20:26

Наш сотрудник получил выговор 11 марта, приказ зарегистрирован 14 марта, подскажите пожалуйста каким числом должна быть написана объяснительня записка (или в какие сроки? Если это предусмотрено - ) и в какой срок сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. И если Вам не трудно подскажите объяснительная записка должна быть написоно от руки синей ручкой, если разрешено напечатать объяснительную то на каком оснавании. У нас в организации очень двоякая ситуация - многие считают что объяснительная может быть НАПЕЧАТАНА (написана) не позднее 11 марта и ознакомлен может быть только 14 марта когда был зарегитстрирован приказ. У меня другое мнение что сотрудник может написать с 11 марта до 13 марта объяснительную письменно, и в течение 3 дней ознакомится с приказом с даты его регистрации т.е. 14, 15, и 16 марта.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Алена! До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.

14.04.2012, 09:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Алёна, если Вы будете поступать таким образом, сначала издавать приказы, а затем задним числом просить работника написать объяснительную, Вас рано или поздно "сделают" в суде на деньги. Если бы Ваш работник пришёл ко мне жаловаться, я бы ему посоветовал ничего не подписывать, а подать иск в суд и оспорить дисциплинарное взыскание, взыскать моральный ущерб и т.д. Читайте ТК и делайте выводы.

14.04.2012, 10:35

Спросить юриста