Необходимость написания объяснительной после замечаний от кадровых специалистов и возможные последствия
опубликован 14.06.2015, 10:00
Кадры собираются применить ко мне замечание/выговор. Насколько обоснована их устная просьба написать объяснительную? В ответ на что ее писать? Какие меры могут быть применены ко мне?
Добрый день, Светлана! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
На практике, как правило, требования о предоставлении объяснений выдвигаются в письменной форме, чтобы потом подтвердить факт, что объяснения истребовались и соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли мне быть применена дисциплинарная мера после отказа писать объяснительную в отработанный у выходной день?
Выявление замечаний Роспотребнадзором - какие наказания могут быть применены к ответственным лицам?
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
У бухгалтера есть не снятые замечание и выговор.
Нигде не могу найти ответа на вопрос: такая мера наказания, как замечание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ
Если сотруднику объявили замечание
Кто имеет полномочия определять меры дисциплинарного воздействия в области ОТ и ТБ?
От пациентки поступила устная жалоба. Обязана ли я писать объяснительную и обосновано ли депримирование в этом случае?
Возможное применение уголовного законодательства при невозможности оплатить кредит в банке и просроченной задолженности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут