Нигде не могу найти ответа на вопрос: такая мера наказания, как замечание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ

Уважаемая Ольга Ивановна!

Да, вы можете минуя замечание, сразу объявить выговор, но в любом случае о наложении дисциплинарного взыскания в порядке ст.192 ТК должен быть издан приказ, с которым работника обязательно знакомят под роспись. При этом в практическом смысле и замечание и выговор делаются устно.

С уважением,

Ольга Ивановна,

следующая статья ТК РФ - 193 регулирует порядок наложения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ПРИКАЗ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ (что, согласитесь, предполагает письменную форму приказа и расписки с его ознакомлением) в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением,