Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку?

Вопрос №711347 из г. Челябинск
опубликован 22.01.2009, 09:22

Могу ли я уволиться с предприятия по причине ухода за ребенком до достижения 14-летнего возраста. Дочке 3 года. Меня попросили уволиться в день моего первого выхода на работу по истеченеии трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку? Должен ли работадатель в этом случае произвести какие-либо выплаты или компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Наталья Николаевна,

Вы имеете полное право ответить на "просьбу" работодателя отказом. Заставить Вас уволиться работодатель не может. Можете уволиться сами, по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. В трудовой книжке возможно сделать запись, что уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Но по сути, в настоящее время, это простая формальность. Стаж у Вас, естественно не сохранится, компенсации никакие не положены.

Кроме того, можно рассмотреть еще такой вариант, коль уж работодатель просит Вас уволиться. Можно предложить ему подписать соглашение о расторжении трудового договора, т.е. уволиться по соглашению сторон. В этом случае есть возможность получить какие-нибудь выплаты. Все условия увольнения, включая эти возможные выплаты, излагаются в письменном виде в этом самом соглашении. Соглашение подписывается Вами и работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы