За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
опубликован 15.06.2015, 10:20
Что может быть за отсутствие на рабочем месть 1.5 часа без уважительной причины.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако опоздание на 1,5 часа не является обстоятельством, на основании которого к работнику применим выговор или увольнение. Скорее всего работодатель потребует объяснительную и лишит части премии (если она предусмотрена и начисляется непосредственно работодателем). Также может быть вынесено замечание, однако с учетом обстоятельств послуживших основанием для опоздания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация