Проблемы при сокращении пенсионеров в организации - как сохранить баланс между опытностью и молодым персоналом?

Question

О сокращении пенсионеров.
Здравствуйте. Организация планирует сократить штат бухгалтеров; в материальной (или, например, производственной, не важно) группе 6 человек: начальник, 3 бухгалтера 2-й категории, 2 бухгалтера 1-й категории. По закону (ст. 179 ТК), в первую очередь, надо сокращать наименее опытных работников. Объективно измерить производительность труда бухгалтера проблематично, надо сосредоточиться на квалификации. Поэтому, с одной стороны, все понятно: в первую очередь сокращаем одного (двух, трех) из бухгалтеров 2-й категории, как наименее производительных и квалифицированных. 
С другой стороны, бухгалтер 2-й категории — молодой, а бухгалтер 1-й достиг 60 лет (женщина). Т.е. получается, что в первую очередь надо сократить молодого и перспективного бухгалтера 2-й категории, и оставить на работе более опытную 60-летнюю бухгалтершу. Договоры бессрочные.
Вопрос: как на практике при такие обстоятельствах «удовлетворяется желание работодателя» омолодить коллектив? 
Заранее спасибо, Блинов Контсантин, blinya@mail.ru

Жуйкова Юлия Валерьевна · Accepted Answer

Здравствуйте Константин!
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Проблемы при сокращении пенсионеров в организации - как сохранить баланс между опытностью и молодым персоналом?

Похожие вопросы

Перевод работника после уведомления о сокращении - нужно ли уведомлять о сокращении снова или сокращение будет незаконным?

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?

Перестановки в бухгалтерском отделе - кто получит приоритетные предложения и какая работа ждет участников?

Суд отклонил мою претензию на сокращение штата после долголетней работы в ОМВД - что делать дальше?

Сокращать 3+1+1, или всех инженеров без категорий, у двоих снять вторую категорию, одного перевести с первой на вторую?

Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.

Сокращение штата в организации - противоречия между главным бухгалтером и рядовым бухгалтером

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59