Оплата замещения на период отпуска заведующего в дошкольном учреждении - претензии бухгалтера и мои права

Добрый день! Заведующий дошкольным образованием и заместитель заведующего дошкольным образованием это две разных должности, предусмотренные штатным расписанием вашей организации. Поэтому, соответственно и оплата труда разная.

В случае, если Вам оплачивают 0,5 ставки за работу выполняемую Вами на время отсутствия указанного Вами должностного лица, в связи с его нахождением в очередном отпуске, скорее всего, Ваше замещение выше названного должностного лица, в указанное время его отсутствия, не входит в Ваши должностные обязанности.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Указанная норма допускает возложение на сотрудника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника как по такой же, так и по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Внимательно изучите свою должностную инструкцию, она должна быть за Вашей росписью, и второй ее экземпляр должен находится у Вас. Если второй экземпляр указанной должностной инструкции у Вас отсутствует,потребуйте его, имеете на это право.

В случае, если работодатель в день трудоустройства работника на должность не предложил работнику подписать должностную инструкцию соответствующую занимаемой работником должности, это означает тот факт, что работник не знаком со своими должностными обязанностями, и соответственно работодатель не имеет право требовать от работника исполнения определенных обязанностей, о наличии которых данный работник не был предупрежден работодателем в день своего трудоустройства.