Необходимость доплаты за выполнение обязанностей заведующего в детском саду - правовые аспекты и возможные действия

Работаю в детском саду заместителем заведующего по ВМР. В моей должностной инструкции прописано, что в случае отсутствия заведующего, исполняю обязанности заведующего. Так получается, что за год мне приходится исполнять обязанности 1/3 всего раб. времени (отпуска, больничные заведующего). Должны ли мне производить доплату к моей зарплате. Ведь фактически мне приходится выполнять не только обязанности заведующего, но и свои тоже. Их никак не отложить - двойная нагрузка. На какие нормативные акты могу сослаться? Могу ли потребовать перерасчет? Могу ли отказаться от исполнения обязанностей заведующего?