Влияет ли временное трудоустройство на возможность принять на постоянку сотрудника в декрете и какие преимущества имеет основной работник при предстоящем сокращении штата?

Вопрос №7123863 из г. Владивосток
опубликован 15.06.2015, 17:13

Могут ли временного сотрудника принятого на время декрета принять постоянно, если основной ещё в декрете на нижестоящую должность. А после выхода из декрета уведомить основного работника о предстоящем сокращении её штатной единицы. Имеет ли основной работник какие либо преимущества? Имею больше стаж,2 несовершеннолетних детей и неработающего мужа.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Vov1n4ik

Юрист Владивосток

0 отзывов

Сначала замещающего приняли как и.о.,а уже позже постоянно на нижестоящую.Но функции выполняет те же.Название должностей отличается только в нормативе численности.И место работы и структурное подразделение осталось в том же месте.Посоветуйте как быть?

16.06.2015, 05:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шайдуров Александр Дмитриевич

Юрист из города Покровка, стаж 34 годa

4.7 3695 отзывов

запросто, тем более это видимо частная лавочка,там все возможно

15.06.2015, 17:34

Спросить юриста

Vov1n4ik

Автор вопроса

0 отзывов

Нет,это государственное автономное учреждение.Таким образом они собираются сократить вышестоящую(мою)должность и ввести нижестоящую.Что я могу предпринять?

16.06.2015, 04:22

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Могут принять постоянно только на вакантную должность Получается что сотрудника приняли не на вашу должность а на нижестоящую Подобное принятие не запрещено ТК РФ

А вашу должность могут сократить ,но только,если соблюдена процедура сокращения стст81, 178-180 ТК РФ

16.06.2015, 04:33

Спросить юриста