Раньше мы работали 15/15 дней )Тут начинается самое интересное для чего все это затевается

Доброго всем дня. Сегодня нам вручили уведомления. Об отмене вахтового метода производства работ, вызванного изменением организационных условий труда, не связанных с изменениями трудовых функций работников, и не влекущих изменений в оплате труда. Дальше идет набор стандартных фраз,,,типа в целях улучшения качества работы ,рационального использования рабочего времени и так дали......... 1.1 После 2 месяцев будет отменен вахтовый метод производства работ , и установлена 40-часовая рабочая неделя. (раньше мы работали 15/15 дней ) Тут начинается самое интересное для чего все это затевается 1.2 У Работодателя будет отсутствовать основания для выплаты вахтовой надбавки, компенсация проезда от места жительства до места нахождения Работодателя и обратно, и иных компенсационных выплат , предусмотренных действующим Законодательством для работников, осуществляющим работы вахтовым методом. В случае моего отказа трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствие с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из всего выше сказанного что работодатель просто не хочет платить деньги и просто старается выжить работников любыми методами. Вопрос такой в праве ли в данном случае Работодатель применять эту статью ? (пунк 7 часть первая статья 77 ТК )