Могут ли сотрудника уволить до истечения срока нахождения в распоряжении.
Вопрос №7127028
из г. Вологда
опубликован 15.06.2015, 23:04
опубликован 15.06.2015, 23:04
Здравствуйте. Могут ли сотрудника уволить до истечения срока нахождения в распоряжении. И обязаны ли предложить хотя бы одну вакантную должность?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Вологде
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Консультации по трудовому законодательству
15
Взыскание заработной платы
14
Взыскание невыплаченной заработной платы
14
Оспаривание незаконного увольнения
14
Помощь в восстановлении на работе
13
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
13
Составление должностных инструкций
12
Изменение оснований увольнения
12
Оспаривание записей в трудовой книжке
12
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
12
Судебное представительство
12
Похожие вопросы
Декретный отпуск сотрудника ОВД России - обязательства работодателя и условия возобновления работы
Обязательная переподготовка для сотрудников при объявлении о сокращении штата
Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода
Правомерность попытки увольнения военнослужащего офицера после полугода нахождения в распоряжении и предложении низших должностей
Жалко выслугу, ипотеку...
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Права руководителя при сокращении численности работников - обязанность предложить сокращенным сотрудникам вакантную должность
Если да, то по истечению какого срока я вправе уже не делать этого.
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут