Как избежать штрафов при приеме на работу безвизового сотрудника с видом на жительство, если не подано уведомление в УФМС вовремя?
опубликован 16.06.2015, 14:52
Как быть в ситуации: на работу принят безвизовый сотрудник с видом на жительство. По не знанию не было своевременной подачи уведомления в УФМС о принятии на работу. Прошло пять месяцев с момента трудоустройства. Как правильно поступить в такой ситуации во избежании штрафов на организацию и сотрудника, отвечающего за прием на работу? Спасибо.
"во избежании штрафов на организацию и сотрудника".
Избежать штрафа не удастся. Вопрос скорее в том, что Вам предпочтительней, штраф на ЮЛ или должностное лицо?
ст. 18.15 ч. 4 КоАП РФ Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления
о заключении трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней влечет наложение административного штрафа на должностных лиц
от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Необходимость перерасчета оплаты труда за 5 месяцев при предоставлении трудовой книжки со стажем
Вопрос передачи документов и имущества при увольнении и приеме нового сотрудника
Определение периода работы сотрудника при уходе в первый отпуск через 6 месяцев после приема на работу на 14 календарных дней
Принят гражданин Казахстана на работу - как избежать штрафа в случае неотправления уведомления в УФМС?
Инвалид 2-й группы, выполняющий работу не соответствующую его квалификации, отказывается уволиться по собственному
Вопрос сохранения работы в МЧС после прекращения уголовного дела о нанесении легкого вреда здоровью
Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?
Принять на работу сотрудника с видом на жительство
Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут