Имеет ли право администрация предприятия (государственного) разделять мой очередной отпуск на две части (по две недели)
опубликован 24.01.2009, 18:56
Только по соглашению сторон, т.е. без вашего согласия, не имеет права.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?
Имеет ли право Администрация предприятия исходя из производственной необходимости без согласия работника разделить
Вопрос об разделении отпуска на три части - две корпоративные и одна по графику
Право работодателя на разделение отпуска и вызов на работу во время отпуска без согласия сотрудника
Имеет право администрация разделить отпуск на основной и дополнительный без моего согласия.
Работа на вредном производстве и права на отпуск - можно ли делить его на основную и дополнительную части без согласия сварщика?
Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия. В каких статьях ТК об этом говорится.
Имеет ли право работодатель запланировать мой очередной отпуск без моего согласия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут