ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ 178 СТ ТК РФ (ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ВЫДАСТ СПРАВКУ ТОЛЬКО ЗА ТРЕТИЙ МЕСЯЦ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ).

В КОМПАНИИ, ГДЕ Я РАБОТАЛ москва ПРОШЛО СОКРАЩЕНИЕ-МЕНЯ СОКРАТИЛИ. ПРОШЛО 2 МЕСЯЦА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ Я ПРИЕХАЛ В КОМПАНИЮ В БУХГАЛТЕРИЮ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА ЗА ВТОРОЙ МЕСЯЦ СОГЛАСНО СТАТЬИ 178 ЧАСТИ ПЕРВОЙ. МНЕ ОТКАЗАЛИ, ТРЕБУЮТ СПРАВКУ ИЗ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ-НО ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ СПРАВОК НЕ ВЫДАЕТ. ГОВОРЯТ. ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ 178 СТ ТК РФ (ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ВЫДАСТ СПРАВКУ ТОЛЬКО ЗА ТРЕТИЙ МЕСЯЦ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ). ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ РАЗБИРАТЬСЯ НЕ ХОЧЕТ. ЗАМКНУТЫЙ КРУГ. ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ. ПРОДОЛЖЕНИЕ моей истории: Директор по персоналу компании требует справку из центра занятости - что я встал на учет, без справки выплаты не будет. Вновь послал меня в центр занятости к ачальнику. Руководитель центра занятости звонил при мне директору по персоналу - напоминал, что работодатель нарушает статью 178 часть первую, просил внимательно ознакомиться и разобраться со статьей 178 часть 1 и не путать ст 178 часть 2 (третий месяц по решению центра занятости). Разговаривать с директором по персоналу не приятно... НОВЫЙ ВОПРОС: МОИ права, что мне положено по законодательству: ТК РФ и Закон о занятости. 1) я могу и не вставать на учет в центр занятости 2) я могу поехать в трудовую инспекцию или прокуратуру 3) задержка выплаты - скажут потом, что не приезжал, не обращался. КАК мне поступить. Больше ездить к работодателю и просить... не приятно. Очень прошу ВАС помочь, безнаказанность руководителя службы персонала - продолжается... Заранее ВАМ благодарен.