Как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.

Вопрос №713492 из г. Алейск
опубликован 25.01.2009, 11:05

Прошу вас помочь мне в разрешении трудной ситуации. За 4 дня до окончания испытательного срока мною были обнаружены у работника махинации с документами. Работник - оператор, работает с клиентской базой данных и в программе 1 С. Специального образования не имеет, махинации можно квалифицировать по ст 160 УК РФ. как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюков Сергей Иванович

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 609 отзывов

КАк не прошедший испытательный срок может быть уволен работник, имеющий недостаточную квалификацию для выполнения порученной работы, с ней не справляющийся. В Вашем случае усматривается иное основание, связанное с хищением, но для этого необходимо принятие решения уполномоченным органом. Можете предложить работнику уволиться по собственному желанию, указав на известные Вам обстоятельства по ст. 160 УК РФ

25.01.2009, 11:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 160. Присвоение или растрата

Николаенко Татьяна Борисовна

Юрист из города Рубцовск, стаж 6 лет

5.0 188 отзывов

Уважаемая Ирина!

Вам необходимо предупредить работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока о желании расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

При увольнении подчиненного по статье 71 ТК РФ работодателю следует четко помнить - основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.

25.01.2009, 21:53

Спросить юриста

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

26.01.2009, 19:24

Спросить юриста