Ситуация с работником, требующим выплаты компенсации после отработки недели - мои действия и ответственность

Уважаемая Ирина!

В данном случае Вами были нарушены требования трудового законодательства относительно надлежащего оформления трудовых отношений. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...".

Возможны несколько вариантов развития ситуации.

Вы можете утверждать, что никаких трудовых отношений не возникало, гражданин обращался по поводу работы, но не был трудоустроен. В этом случае, если безусловных доказательств у него нет, сотруднику придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. В случае положительного решения для Вас потери могут быть значительными.

Другой вариант, это признать, что работник приступил к работе с Вашего ведома, но трудовые отношения не успели надлежащим образом оформить. ГИТ выдаст предписание о ненадлежащем оформлении трудовых отношений (возможно и административное взыскание). Вам будет необходимо произвести с ним расчет за отработанное время и т.п. В этом случае необходимо будет требовать от работника по поводу внезапного прекращения выхода на работу, что можно трактовать как прогул. Это даст Вам дополнительную возможность для торга с ним.

Независимо от того какой вариант Вы выберете, следует все тщательно взвесить и проконсультироваться с юристом.