Проблемы с увольнением из строительной компании - задержка выплат и условия подписания платежной ведомости

Вопрос №7141475 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.06.2015, 11:51

Пытаюсь уволиться из строительной компании. Бухгалтер говорит приезжайте подпишите платежную ведомость и тогда отдадим трудовую. Но выплата будет только в августе, когда компания сдаст объект. Без подписи в ведомости трудовую не отдадут. Но если я подпишу ведомость, то денег я уже не получу... как поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Павел!

Объясните работодатель, что он нарушает своими действиями трудовой кодекс РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

17.06.2015, 11:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Климов Сергей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 794 отзывa

Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.

По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

17.06.2015, 12:06

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23210 отзывов

Вам обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения и никак иначе. У Вас есть право в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании возвратить трудовую книжку. Вот так и поступайте.

17.06.2015, 18:50

Спросить юриста