Возможность продления отпуска для жены военнослужащего в частной организации

Вопрос №7146988 из г. Волгоград
опубликован 17.06.2015, 20:36

Я жена военнослужащего. Работаю в частной организации. У мужа отпуск с 15.06.15 г. по 15.07.15. В организации дают отпуск только на 2 недели. Вопрос. Имею ли я право отгулять отпуск больше 2-х недель?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Евгения!

Да, имеете.

ст. 11. закона "О статусе военнослужащих" гласит:

"Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих."

17.06.2015, 20:42

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! вам положен отпуск согласно графика отпусков.

17.06.2015, 20:39

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Надо было ещё ответить да или нет. Не имея статуса и образования юриста я и сама знаю, что согласно графика. Вопрос был в другом

17.06.2015, 20:46

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из этого можете оформить полный отпуск, без вашего согласия не имеет право разделить отпуск РД,

17.06.2015, 20:57

Спросить юриста