Правомерно ли уволили сотрудника, отсутствующего без уважительной причины по статье 81 часть 1 пункт 6 пункт а и составившего приказ с указанием даты увольнения?

Вопрос №7147268 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.06.2015, 21:02

Скажите пожалуйста, правильно ли уволили сотрудника, кот.отсутствовал без уважительной причины с 17.02.15 по 17.06.15 по статья 81 часть 1 п.6 пп а,составив приказ и указав в трудовой дату 17.06.15?Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23121 отзыв

А объяснение с него истребовали? А трудовой договор у него есть? А должностную инструкцию он подписывал, равно как и правила внутреннего трудового распорядка? Это нужно знать четко, как и ряд иных нюансов, тогда только можно будет делать выводы о том, что Вас ждет, если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе.

17.06.2015, 21:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Мария!

Статья правильная, но важно правильно провести всю процедуру увольнения. Иначе, работник может восстановиться по суду.

17.06.2015, 21:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Мария! Если перед увольнением Вы направили работнику требование о предоставлении объяснений о причинах отсутствия в течение 2-х рабочих дней и у Вас имеются документы о том, что он получил данное уведомление и ничего не сделал (ст. 193 Трудового кодекса РФ), то Вы все сделали правильно.

На приказе сделайте отметку о том, что ознакомить с приказом не представилось возможным в связи с отсутствием работника на рабочем месте (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) и вышлите уведомление о том, чтобы забрал трудовую книжку либо дал согласие о ее направлении по адресу проживания.

18.06.2015, 13:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста