Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Краснодар, 18.12.2014, 11:41

Оформление увольнения сотрудника, отсутствовавшего без уважительной причины и предупреждений, на протяжении 2 недель

Вопрос №5669067 из г. Краснодар
опубликован 18.12.2014, 11:41
Как правильно оформить увольнение сотрудника, который не являлся на работу, без уважительной причины и без каких-либо предупреждений, 2 недели. Каким образом и в какой форме оформляется приказ и на основании какой статьи. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! За прогул увольняйте. Статья 81 ч 6 п "а" ТК РФ

18.12.2014, 11:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 6 минут

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских