Мои права при увольнении из-за ликвидации предприятия

Вопрос №7148144 из г. Брянск
опубликован 17.06.2015, 22:48

Я работаю в организации с июля 2012. в июле 2013 ушла в декрет. На данный момент ребенку 1 год и 9 мес. Сегодня узнала, что предприятие ликвидируют и я уволена в связи с этим 15 июня 2015 г. Уведомление о ликвидации я не получала (точнее мне присылали его почтой на адрес регистрации, где я не проживаю и письмо вернули отправителю). Также я узнала, что работодатель увольняет декретных сотрудниц так, что они потом не могут получить никаких выплат. Подскажите что мне делать и правомерны ли действия работодателя? И положены ли мне какие-то вообще выплаты, если до декрета я получала официально 10000 руб?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Вас должны были уведомить не позднее, чем за два месяца.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок должен быть рассчитан исходя из з/пл да ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Если у Вас не использован отпуск (основной и (или) дополнительный) за него также должны были выплатить денежную компенсацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мои права при увольнении из-за ликвидации предприятия

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы