Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 78, из них VIP - 54

Москва, 27.01.2009, 19:03

Работа в Москве без трудового договора - возможность неоплачиваемого отпуска на неопределенный срок?

Вопрос №715437 из г. Москва
опубликован 27.01.2009, 19:03

Я работаю в москве на фирме официально, но без трудового договора. Может меня директор отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок или на какой-то конкретный срок? Благодарю!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Уважаемый Семён! Договариваться с работодателем нужно только в письменном виде, даже при отсутствии трудового договора(в письменном виде). Отправить в отпуск без сохранения заработной платы директор может, но только при Вашем письменном согласии, иначе, нет гарантии, что впоследствии Вы не будете уволены за прогулы. С уважением, Е. Н. Иванова

27.01.2009, 20:35

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Поскольку понятия "неоплачиваемый отпуск", тем более - "отпуск на неопределенный срок" действующее трудовое законодательство не знает, действия директора в данном случае незаконны.

27.01.2009, 19:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Все подобные договоренности - вне правового поля, а потому договариваться подобным образом можно только на свой страх и риск. Впрочем, есть один полулегитимный способ - отпуск без сохранения содержания по заявлению работника...

27.01.2009, 19:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Семён, в неоплачиваемый отпуск, без Вашего согласия, отправлять не имеют права

27.01.2009, 19:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Но мы можем с директором обоюдно об этом договориться? т.е. я не выхожу на работу, мне не платят, но как ситуация стабилизируется я опять выхожу на работу и мне опять платят... примерно так. или такое соглашение тоже будет незаконным?

27.01.2009, 19:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в Москве без трудового договора - возможность неоплачиваемого отпуска на неопределенный срок?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы