Информирование сотрудника о депремировании - требования законодательства и обязанности работодателя
Вопрос №7157608
из г. Москва
опубликован 18.06.2015, 21:06
опубликован 18.06.2015, 21:06
Обязан ли работодатель информировать сотрудника в случае депремирования за какое-либо нарушение. Какая норма права обязывает это делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер! Регулирование осуществляется локальными актами Вашей организации, в зависимости от действующей системы оплаты труда. Рекомендую ознакомиться положением о премировании Вашей организации. Если положением о премировании установлено, что в определенный период времени выплачивается денежная сумма в определенном размере, то работодатель должен Вас уведомить об основаниях депремирования. Если прописано, что премирование - это право, а не обязанность работодателя, то такой обязанности нет. Но, если в течение длительного периода времени Вам выплачивалась премия в определенном размере, можно попробовать доказать в судебном порядке, что фактически работодателем установлен иной размер оплаты труда (исходя из Вашего среднего заработка) и потребовать взыскания задолженности по выплате заработной платы. Положительная судебная практика в Московском регионе по данному вопросу имеется.
18.06.2015, 22:10
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 282
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.4
5 366
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Легальность депремирования - работодатель оплачивает переработки премией, но вводит систему штрафов. Каково правовое положение?
Кто должен устанавливать нарушение трудовых прав - норма и ответственность
Законность применения системы депремирования при нарушении стандартов и правила его оформления
Права сотрудника при вызове с больничного на работу - ответственность работодателя и нарушение закона в дошкольном учреждении
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Вопрос о том, имеют ли сотрудники ГАИ право штрафовать сотрудников ФСБ
Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при нарушении договора работником?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение нормы? Если это норма не указана в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут