Нарушение условий работы - водителей грузовых тягачей вынуждают принимать товар без документов и безопасности

Вопрос №7157883 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.06.2015, 21:40

Я оформлен по бессрочному договору водителем грузового тягача, с недавних пор нас заставляют без всяких документов и за прежний оклад (на старых условиях оплаты) принимать товар на складе - (в зоне погрузки и выгрузки машин) - мы вынуждены покидать своё непосредственное место работы и нарушать технику безопасности на складе-находясь на своих двоих среди электропогрузчиков. А вопросы такие, в праве ли с нами так поступать, могут ли они переделать договор? Мы потребовали от них документ-на основании которого и с каких пор данная работа стала входить в обязанности водителя грузового тягача, то есть приказ - за номером, за подписью и от какого числа. Правильно ли мы поступаем, то есть мы пока отказываемся ходить на склад. С Уважением Сергей. Нам сказали что это пожелание самого директора-им не нравиться что мы при выгрузке наших машин сидим в кабинах - то есть находимся на своих рабочих местах.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Полагаю что нет,только с согласия работника и оформляется соглашение к трудовому договору, ст. 72ТК РФ.На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

18.06.2015, 22:00

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Банько Анна Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 645 отзывов

Вручите работодателю под роспись или направьте ему заказным письмом претензию о несоблюдении работодателем условий трудового договора, напишите что если он не изменит свою тактику, то вы напишите в прокуратуру и в суд.

18.06.2015, 22:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста