Какими могут быть мои дальнейшие действия по данному делу и существуют ли сроки обращения, в какие инстанции?

В 2005 году 02 февраля, при устройстве на работу, со-мной был заключен трудовой договор, в котором был проставлен оклад 15000 руб/мес. 2008 г. 09 января при реорганизации предприятия мною было подписано согласие продолжать работу с сохранением преждних условий договора. В этот же день, ознакомившись с материалами личного дела, я обнаружил приказ о приеме на работу, где указывался оклад 5000 руб/мес. С данным приказом я ранее ознакомлен не был. Обратившись в бухгалтерию данного предприятия, выяснил, что зарплата начислялась мне по окладу 7000 руб/мес. Начисленные деньги перечислялись на мою банковскую карту вместе с иными перечислениями (пенсия). Расчетные листы не выдавались (предоставлены копии представлений прокуратуры о нарушении трудогого законодательства о невыдаче расчетных листов). 02 февраля 2008 г. мною подано исковое заявление в Мировой суд о взыскании недополученной зарплаты. 31.03.2008 г. решением суда было отказано, на соновании ст. №392 Трудового кодекса, оставлено без удовлетворения, в связи с пропуском срока обращения в суд, т.к. ежемесячно выдавались расчетные листы. Мною была подана апелляционная жалоба в Районый суд, который оставил решение Мирового суда без изменений (05.05.2008 г.) С 20.02.2008 г. я уволился с данного предприятия. ВОПРОС: 1. По какому окладу предприятие должно было начислять и выплачивать зарплату? 2. Из вышеперечисленного, является ли неначисленная зарплата долглм предприятия и моей недополученной зарплатой за весь отработанный период? 3. Существуют ли сроки о недополучении данного долга, если он есть? 4. Какими могут быть мои дальнейшие действия по данному делу и существуют ли сроки обращения, в какие инстанции?