Негативное знакомство с преподавателем на курсе парикмахера в центре занятости - как сдать экзамен другому преподавателю и защититься от конфликта

Обратитесь с жалобой на данного преподавателя в администрацию РАРК ЦЗ и просите сдать экзамен у другого преподавателя, если такой есть, это ваше право.

Приложение

к Приказу Минтруда России

от 25 декабря 2000 г. N 297

Согласовано

с Министерством образования

Российской Федерации

14 декабря 2000 года

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА

МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

V. Работники учебного центра службы занятости

34. Учебный центр службы занятости самостоятельно разрабатывает и утверждает свои структуру и штатное расписание, исходя из заказов на образовательную деятельность.

35. Прием и увольнение работников учебного центра службы занятости осуществляет директор на условиях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством, уставом учебного центра, как правило, на контрактной основе.

36. Штатные преподаватели, мастера и инструкторы производственного обучения принимаются на работу в учебный центр службы занятости из числа высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный опыт работы (по родственной для занимаемой должности профессии, специальности) в профессиональных образовательных учреждениях и на производстве, необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую квалификационным требованиям, установленным для занимаемой должности и подтвержденную документами об образовании, квалификации.

37. Учебный центр службы занятости может привлекать к педагогической работе на условиях совместительства, почасовой оплаты труда высококвалифицированных работников других образовательных учреждений, а также рабочих и специалистов организаций, имеющих педагогический опыт работы.

38. Оплата труда руководителей и работников учебного центра службы занятости устанавливается на основе нормативов для соответствующих типов образовательных учреждений, видов реализуемых образовательных программ за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных контрактом с учетом уровня квалификации и стажа преподавателей.

39. Учебный центр службы занятости имеет право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно устанавливать размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным в учебном центре Положением об оплате труда.

40. Как образовательное учреждение, учебный центр службы занятости предоставляет своим работникам социальные гарантии и льготы, предусмотренные Законом Российской Федерации "Об образовании", а также другими правовыми нормативными актами.

41. Для достижения учебным центром службы занятости конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, обеспечения высокого качества и эффективности обучения безработных граждан и незанятого населения персонал учебного центра службы занятости, и прежде всего педагогические работники, обязан постоянно повышать свою квалификацию.

В учебном центре службы занятости с целью обеспечения высокого уровня теоретического и производственного обучения в установленном действующим законодательством порядке производится аттестация работников учебного центра.

42. Руководство учебного центра службы занятости обеспечивает его работникам условия, необходимые для осуществления педагогической деятельности, осуществляет контроль за повышением их профессиональной квалификации.