Правомочие руководства - Введение гибкого графика работы с 15 рабочими днями по 12 часов без выходных и предоставление 15 дней отпуска
Вопрос №12493472
из г. Оренбург
опубликован 07.05.2017, 15:42
опубликован 07.05.2017, 15:42
Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в соответствии со статьей 110 ТК РФ, не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы (связь, транспорт и Пр.), нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте. (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).
07.05.2017, 18:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Трудовой кодекс РФ регламентирует Запрет: ст.4 принудительного труда в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, ст.103 работа в течении двух смен подряд запрещена.
Суммированный учёт рабочего времени (часов) должен соответствовать учетным периодам (рабочему дню, недели, месяцу и т.д.)
07.05.2017, 17:05
Оценка автора вопроса:
В моем вопросе не указывался сменный график работ. Работы выполняются в одну смену продолжительностью 12 часов.
Есть такое понятие - еженедельный отдых. У Вас могут быть проблемы. Не нужно превращать работу в эксплуатацию. Всего доброго)
07.05.2017, 17:33
Оценка автора вопроса:
Данный график это желание самих работников. Может ли работодатель пойти им навстречу и установить гибкий график работы в одну смену, продолжительностью 12 часов в течение 15 дней, а выходные перенести на оставшиеся дни месяца, установив суммированный учет рабочего времени с периодом месяц?
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 347
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным
Введение нового графика работы и суммированного учета рабочего времени без согласия работников - юридическая сторона вопроса
Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке
Оплата сверхурочных в рамках учёта рабочего времени - вопросы и ответы
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут