Правомочие руководства - Введение гибкого графика работы с 15 рабочими днями по 12 часов без выходных и предоставление 15 дней отпуска

Вопрос №12493472 из г. Оренбург
опубликован 07.05.2017, 15:42

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в соответствии со статьей 110 ТК РФ, не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы (связь, транспорт и Пр.), нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте. (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).

07.05.2017, 18:23

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Трудовой кодекс РФ регламентирует Запрет: ст.4 принудительного труда в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, ст.103 работа в течении двух смен подряд запрещена.

Суммированный учёт рабочего времени (часов) должен соответствовать учетным периодам (рабочему дню, недели, месяцу и т.д.)

07.05.2017, 17:05

В моем вопросе не указывался сменный график работ. Работы выполняются в одну смену продолжительностью 12 часов.

Спросить юриста

Вакуров Виктор Анатольевич

Юрист из города Зеленодольск, стаж 8 лет

4.6 54 отзывa

Есть такое понятие - еженедельный отдых. У Вас могут быть проблемы. Не нужно превращать работу в эксплуатацию. Всего доброго)

07.05.2017, 17:33

Данный график это желание самих работников. Может ли работодатель пойти им навстречу и установить гибкий график работы в одну смену, продолжительностью 12 часов в течение 15 дней, а выходные перенести на оставшиеся дни месяца, установив суммированный учет рабочего времени с периодом месяц?

Спросить юриста