Права работника в случае вынужденного ухода и обязанности работодателя
Вопрос №716397
из г. Тихвин
опубликован 28.01.2009, 19:04
опубликован 28.01.2009, 19:04
Имеет ли право работодатель заставить подписать работника заявление об уходе по собственному желанию или отправить в отпуск за свой счёт? Из-за экономического кризиса предприятие осталось без работы. И что вообще может сделать в таком случае работодатель?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Ольга, заставить подписать заявление работодатель не может ни при каких условиях.
Отпуск за свой счет вы можете взять только по вашему желанию.
Работодатель может Вас только сократить (предупредить Вас об этом он обязан за два месяца), либо, если работы нет - оплачивать время простоя (ст. 157 ТК РФ) в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка.
С уважением,
Старовойтов А.В.
28.01.2009, 19:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо Вам большое.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 240
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 646
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 422
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
4.9
23 051
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Степанов В.И.
5
22 158
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Белгород
Дерипаска А.И.
5
1 445
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счет, без его желания.
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве
Работодатель месяц назад подписал приказ ошибочно по оплате учебного отпуска, работник все это время не работал.
Может ли работник получить положенные ему деньги при сокращении?
Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут