Проблемы с трудовыми правами и больничным - что делать в случае отказа начальника

Вопрос №7177260 из г. Арзамас
опубликован 21.06.2015, 12:30

Работаю кузнецом больше года (с ноября 2013 г.). Трудовую книжку отдал начальнику сразу после трудоустройства. Договор со мной не заключался. По своей работе приходится работать и с электросваркой. Работодатель не мог предоставить каску электросварщика. Т.к. офис в городе, а цех находится в районе. После того, как я сжег сетчатку глаз, я начальника предупредил, что со следующей недели уйду на больничный, на что он привез и отдал мне мою трудовую книжку без записи и сказал, что налоги за меня он не платил и я как бы у него не работал. Я ушел на больничный. Скажите пожалуйста: должны ли мне оплатить больничный? Как заставить начальника сделать запись в трудовой. И куда мне обратиться если он откажет. Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуре или Государственной инспекции по труду, или обратиться в суд с иском о признании фактически заключенным трудового договора, с обязанием внесения записи в трудовую книжку и перечисления на все суммы выплаченных оплат труда взносов на пенсионное обеспечения и социальное страхование.

21.06.2015, 20:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов