Права на занятие рабочего места после закрытия предприятия по временному трудовому договору
опубликован 21.06.2015, 15:12
Вопрос такой, устроился на предприятие по временному трудовому договору на время отсутствия основного работника (находится в декретном), а в конце 2016 года планируется закрытие предприятия. Девушка, на время отсутствия которой я пришел, к этому времени еще не выйдет из декрета. Основным работникам, работающим по общему трудовомудоговору обещают предоставить рабочие места на других предприятиях не сокращая. Входит ли в обязанность работодателя предоставить мне рабочее место после закрытия? И если не предоставят по какой-то причине и сократят (расторгнут трудовой договор), какие компенсации положены и какое время выплат, если таковые положены? Если не затруднит, с сылками на статьи закона. За ранее спасибо!
Входит ли в обязанность работодателя предоставить мне рабочее место после закрытия?
- Нет такой обязанности.
И если не предоставят по какой-то причине и сократят (расторгнут трудовой договор),какие компенсации положены и какое время выплат, если таковые положены?
- Не сократят.
Просто уволят в связи с окончанием СТД.
Технология отработана.
Всё будет абсолютно законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация