Руководство грозит увольнением из-за отказа взять вторую должность с низкой зарплатой - оператор IT-отдела против секретаря на ресепшене
опубликован 21.06.2015, 19:20
На работе навязывают вторую должность, мотивируя тем, что в компании идет оптимизация рабочих процессов. Предлагают платить за это 3-5 тысяч. Зарплата на этой должности 30-35.Я внесла встречное предложение-доплата 15 тысяч. Мне намекнули, что меня уволят за несогласие.
Основная работа-оператор IT-отдела, вторая должность-секретарь на ресепшене.
Имеет ли право руководство уволить меня?
Лора, отказ от работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, не может стать основанием для увольнения.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Для этого есть определенная процедура.
Здравствуйте, Лора!
Увольнение по такому основанию не законно.
Чтобы Вы могли работать на второй должности, необходимо оформить совмещение должностей. По совмещению можно работать не более 4-х часов в сутки, т.е. это будет работа на 0,5 ставки и платить Вам за это должны соответственно 50% от оклада секретаря.
Без Вашего согласия оформить совмещение нельзя.
В случае, если Вас все же уволят, сразу же обращайтесь в суд.
Процедура для увольнения или для чего?
Сначала администрации нужно найти основания для увольнения, а затем соблюсти процедуру увольнения. Процесс этот долгий и непростой.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Совмещение должностей - проблемы с оплатой и возможные решения
Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?
Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?
Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею.
Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?
Почему военнослужащим не предлагают другие должности?
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела и создать две новые должности специалистов в другом отделе?
Увольнение по соглашению сторон после сокращения должности в период длительного отсутствия - правомерно ли?
Вопросы о возможности увольнения при отказе от предложенной должности и выплате компенсации - опыт спасательной службы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут