Увольнение по соглашению сторон после сокращения должности в период длительного отсутствия - правомерно ли?
опубликован 01.06.2015, 16:15
Здравствуйте!
не имели право сокращать во время больничного и декретного отпуска. вы вправе требовать своей должности
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
В период Вашего отпуска работодатель не вправе был сокращать Вашу должность. Но... по всей видимости, должность была не сокращена, а выведена за штат. В настоящее время работодатель вправе уведомить Вас о сокращении за два месяца до увольнения по сокращению. Эти два месяца Вы будете работать на своей должности (во всяком случае, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место).
Второй вариант, который предлагает работодатель, - расторгнуть трудовой договор сейчас, выплатив Вам компенсацию. Тоже вариант для Вас. Выбор за Вами.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Отказали в работе после родов - имеют ли компания право сократить должность и не предложить альтернативу?
Возможность сокращения ставки в декрете - права работодателя и перспективы после декрета
Угроза потери работы после возвращения из декретного отпуска - что мне грозит?
Права работницы во время декретного отпуска - увольнение по сокращению или соглашению сторон?
Влияет ли декрет на возможность отправки в другие места при продлении срока декретного отпуска?
Работодатель предлагает перевод на нижестоящую должность - как защитить свои права и выйти по сокращению?
Сокращение должности в период декретного отпуска - могут ли отказать в выплате пособия?
Выходя из декрета через месяц
Угрозы и отсутствие рабочего места - мои трудности после согласия на сокращение должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут