Неподписанный трудовой договор - опыт работы водителем-охранником в Филиале (Транспорт и логистика) ГУП Водоканал СПБ

Уважаемый Владимир Иванович!

Очевидно в Вашем случае была ликвидиция предприятия, на котором Вы раньше трудились и проводилось это через увольнение, в других случаях реорганизации уволнение работников по инициативе работодателя не допускается. Но даже если были нарушения, т. к. Вами было написано заявление об уволнении по собственному желанию привлечь работодателя к ответсвенности уже не получится. Что касается испытательного срока при приеме на работу, он не может превышать 3 мес. при неудовлетворительном испытании работодатель может расторгнуть трудовой договор, уведомив в письменной форме не менне чем за 3 дня работника. Решение работодателя можно обжаловать в суд, и суд в данном случае 100 % будет в Вашу пользу. Если испыт. срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и дальнейшее расторжение трудового договора может быть только наобщих основаниях. Что касается совместительства: на совместительство составляется отдельный труд. договор.(может быть срочным или безсрочным) работодатель может уволить совместителя при приеме на занимаемую им должность работника, для которого эта работа будет основной, уведомив увольняемого работника не менее чем за 2 недели до уволнения.