Неподписанный трудовой договор - опыт работы водителем-охранником в Филиале (Транспорт и логистика) ГУП Водоканал СПБ

Вопрос №718615 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2009, 12:46

С января 2007 г. работаю в ООО ОП Водопад охранником и по совместительству водителем автомобиля в САБ-2 ГУП Водоканал С-ПБ Правобережный Водоканал. В декабре 2008 г. предприятие Правобережный Водоканал преобразовали в Филиал (Транс-порт и логистика) ГУП (Водоканал СПБ) и в связи со сменой названия предприятия заставили написать заявление об уходе по собственному желанию с 31 декабря 2008 г. с последующим написанием заявления о приёме на работу с 31 января 2009 г. но уже в Филиал (Транспорт и логистика) на ту же должность-водителем, но как вновь поступившему уже с испытательным сроком 3 месяца. На сегоднящий день я отработал весь январь, но договор со мной так и не пописан. В феврале месяце меня хотят уволить снова с совмещяемой работы видимо так и не подписав трудовой договор. В этой связи прошу Вас раз"яснить правильно ли со мной поступили и поступают (пишу от своего имени хотя на самом деле нас трое) Заранее благодарю за ответ. 9

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Львова Елена Николаена

Юрист Владимир, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

Уважаемый Владимир Иванович!

Очевидно в Вашем случае была ликвидиция предприятия, на котором Вы раньше трудились и проводилось это через увольнение, в других случаях реорганизации уволнение работников по инициативе работодателя не допускается. Но даже если были нарушения, т. к. Вами было написано заявление об уволнении по собственному желанию привлечь работодателя к ответсвенности уже не получится. Что касается испытательного срока при приеме на работу, он не может превышать 3 мес. при неудовлетворительном испытании работодатель может расторгнуть трудовой договор, уведомив в письменной форме не менне чем за 3 дня работника. Решение работодателя можно обжаловать в суд, и суд в данном случае 100 % будет в Вашу пользу. Если испыт. срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и дальнейшее расторжение трудового договора может быть только наобщих основаниях. Что касается совместительства: на совместительство составляется отдельный труд. договор.(может быть срочным или безсрочным) работодатель может уволить совместителя при приеме на занимаемую им должность работника, для которого эта работа будет основной, уведомив увольняемого работника не менее чем за 2 недели до уволнения.

31.01.2009, 13:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 37 минут

Давыдов Максим Александрович

Юрист из города Олекминск, стаж 2 годa

5.0 3 отзывa

Добрый день Владимир

Во первых вы написали заявление? Если да то это фатальная ощибка для вас, и способ уволить вас работодателю.

Во вторых вы видели подписанное работодателем заявление об увольнении и приема на работу?

Поясняю, зачем вам сказали написать по собственному желанию:

Во первых работодатель хочет скорее всего уволить вас без вреда для своей компании.

Во вторых это не смена названия а реорганизация предприятия в порядке преобразования, что не является поводом для увольнения работника.

Выход такой если заявленние не подписано продолжаете работать, еслиподписан только об увольнении: готовитесь к походу к работодателю, берете с собой звукозаписывающую аппаратуру т.е. сотовый заходите к работодателю включаете запись (все это делается в тайне, чтоб начальник не увидел) и начинаете его спращивать почему да как вас уволили и не приняли ведь вам сказали сразу два заявления написать об увольнении и приеме, все равно где то да проколится и выскажет почему да как ваш начальник. Потом пищете иск в суд о нерпавомерном уволнении вас с работы, прилаживаете весомое доказательство- запись разговора с начальником. 100% выиграете судебное дело и работодатель выплатит вам как минимум 5 окладов.

Дерзайте